Ⅰ. 서 론
모든 지구촌에 거주하는 환경은 항상 깨끗하게 사용하여 후손에게 물려주어야 할 책임이 있다. 그러나 현재 지구환경은 쓰레기, 공장폐수, 음식물 쓰레기, 핵폐기물 등 엄청난 환경오염으로 인하여 많은 문제점을 야기 시키고 있다.
환경오염 문제가 주로 건강문제와 관련이 되지만 신체
기업의 생산시설은 고도로 기계화 · 자동화 · 장치화 되어 있으므로 사람이 기계에
예속되어 정신적 · 육체적 긴장을 강요 당하고 있을 뿐 아니라 업종에 따라서는 유해가스·
유해방사선·유해액체·고열·분진·소음·진동으로 인하여 예기치 못한 사고나 직업성 질환이
일어나기 쉽다.
기업 내
기업은 하청업체와 생산, 공극계약만
맺을 뿐, 하청회사의 노무관리문제에는 관여않는 것이 일반적이다. 그 결과, 하청업체는 현지 노무관리의 관행에
따라서 저임금, 초과시간 노동 및 아동노동을 시킨다.
2002년 4월 인권단체 ‘휴먼라이츠 워치’는 보고서를 발간했다. 이 보고서에 따르면,
기업 페덱스(FedEx)는 어떻게 세계 최대 물류 배송업체가 되었으며 우리는 어떤 점을 배워야 하는지에 대해 알아볼 필요성을 느꼈다. 그러므로 본론에서부터는 페덱스의 기본적인 소개와 더불어 서비스 기업으로서 페덱스가 성공하게 된 요인을 프로세스, 프로모션, 피플 중심으로 설명하고 결론에서는
기업의 요청에 따른 정보조사․분석 제공 : 연간 2,000과제
․중소기업 정보이용/기술경영 상담․자문 지원 : 수시(연간 150과제)
※ 부산․경남, 대구․경북, 광주․호남 3개지원을 통한 지역근접지원 체제구축
4. 중소기업의 기술확보지원을 위한 기술이전 및 사업화 촉진․지원